他社とは違う、Office Workならではの研修理論
昨今では人材不足という時代の流れから、今の社員を教育する人材育成が注目されつつあります。しかし、ただ人材に知識を伝えれば良いというわけではありません。
伝えた知識がどう仕事を絡んでくるのか、それがどういう原理で会社経営に絡んでくるのかを結びつける必要があります。Office Workの人材育成は、他社の研修とは違い会社経営の根幹から概念を学んでいくことができます。
研修の流れについて
個別研修
経理社員などの事務スタッフを中心にした実務研修を行います。 金融機関との交渉、労務管理、契約書の確認、与信管理、税務署対応、労働基準監督署対応などについての研修を行います。 これらは会社を長く安定的に経営するために、内勤スタッフそれぞれが知識として得ておく必要があるものです。
現場での実務研修
個別研修を終えた後は、学んだ知識がどう実務と紐づくのか、実務研修を交えて研修を行なっていきます。 併せて相談対応や今後に活かせるマニュアル作成なども行なっていきます。
コンサルティングサービス
昨今、小規模・中堅企業では、複数の役割を求められる時代です。 間接部門のあらゆる業務について、横断的に教育研修を行い、業務効率化を図ります。
アフターフォロー
研修が終わった後も社員教育について研修が必要になった場合や、個別対応を希望される場合は個別でご依頼いただくことが可能です。 中長期的に見た内勤スタッフレベルの底上げが実現できます。